addition

Motivasi 1. Konsekuensi - Jangan gunakan ancaman. Mereka akan membuat orang terhadap Anda. Tetapi orang-orang membuat menyadari konsekuensi negatif tidak mendapatkan hasil (untuk semua orang yang terlibat) dapat memiliki dampak besar. satu ini juga besar bagi motivasi diri. Jika Anda tidak mendapatkan tindakan Anda bersama, akan anda pernah mendapatkan apa yang Anda inginkan? 2. Pleasure - Ini adalah wortel tua di teknik tongkat. Memberikan manfaat yang menyenangkan membuat orang bersemangat dan produktif. 3. Kinerja insentif - Banding ke alam egois orang. Beri mereka kesempatan untuk mendapatkan uang lebih banyak untuk diri mereka sendiri dengan penghasilan lebih bagi Anda. 4. Petunjuk rinci - Jika Anda ingin hasil yang spesifik, memberikan instruksi spesifik.Orang bekerja lebih baik ketika mereka tahu persis apa yang diharapkan.
5. tujuan jangka pendek dan panjang - Gunakan kedua tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk membimbing proses tindakan dan menciptakan filsafat secara keseluruhan. 6. Kebaikan - Dapatkan orang-orang di sisi Anda dan mereka akan ingin membantu Anda. Kencing mereka dan mereka akan melakukan segala sesuatu yang mereka bisa untuk sekrup Anda atas. 7. Tenggat waktu - Banyak orang yang paling tepat produktif sebelum batas waktu yang besar. Mereka juga memiliki waktu sulit fokus sampai batas waktu yang menjulang overhead. Gunakan ini untuk keuntungan Anda dengan menyiapkan serangkaian mini-tenggat waktu membangun ke hasil akhir.
8. Tim Roh - Membuat lingkungan persahabatan. Orang bekerja lebih efektif ketika mereka merasa seperti bagian dari tim - mereka tidak ingin membiarkan orang lain. 10. Kenali pencapaian - Membuat titik untuk mengakui prestasi satu-satu dan juga dalam pengaturan grup. Orang seperti untuk melihat bahwa pekerjaan mereka tidak diabaikan. 11. saham Pribadi - Pikirkan tentang saham pribadi orang lain. Apa yang mereka butuhkan? Dengan memahami ini Anda akan bisa membuat orang bahagia dan produktif. 12. Berkonsentrasi pada hasil - Tak seorang pun suka untuk bekerja dengan seseorang berdiri di atas bahu mereka. Fokus pada hasil - membuat jelas apa yang Anda inginkan dan memotong orang-orang yang longgar untuk menyelesaikannya sendiri. 13. Kepercayaan dan Menghormati - Berikan orang kepercayaan dan hormat mereka layak dan mereka akan menanggapi permintaan jauh lebih baik. 14. Buat tantangan - Orang-orang bahagia ketika mereka sedang berjalan menuju tujuan. Beri mereka kesempatan untuk menghadapi masalah baru dan sulit dan mereka akan lebih antusias. 15. Membiarkan orang menjadi kreatif - Jangan berharap setiap orang untuk melakukan hal-hal dengan cara Anda. Memungkinkan orang untuk menjadi kreatif menciptakan lingkungan yang lebih optimis dan dapat menyebabkan ide-ide baru yang mengagumkan.
16. kritik konstruktif - Sering kali orang tidak menyadari apa yang mereka lakukan salah. Biarkan mereka tahu. Kebanyakan orang ingin meningkatkan dan akan membuat usaha setelah mereka tahu bagaimana melakukannya. 17. Permintaan perbaikan - Jangan biarkan orang mandek. uang muka Setiap kali seseorang mengangkat bar sedikit lebih tinggi (terutama untuk diri sendiri). 18. Membuatnya menyenangkan - Pekerjaan paling menyenangkan ketika tidak merasa seperti bekerja sama sekali. Biarkan orang bersenang-senang dan lingkungan yang positif akan menghasilkan hasil yang lebih baik. 19. Menciptakan peluang - Berikan orang kesempatan untuk memajukan. Biarkan mereka tahu bahwa kerja keras akan memberikan hasil.
20. Komunikasi - Jaga agar saluran komunikasi terbuka. Dengan menyadari potensi masalah Anda dapat memperbaikinya sebelum timbul sengketa serius. 21. Buatlah merangsang - Mix it up. Jangan meminta orang untuk melakukan tugas-tugas membosankan yang sama sepanjang waktu. Sebuah lingkungan yang merangsang menciptakan antusiasme dan kesempatan untuk "gambar besar" berpikir. Guru poin kunci ini dan Anda akan meningkatkan motivasi dengan sedikit kerja keras.